آب منطقه ای گیلان برگزار کرد
محمدرضا علیمرادی مدرس مدعو در این دوره آموزشی گفت : به منظور تبیین و بازخوانی قوانین و مقررات مربوطه و اطلاع مدیران و کارشناسان خدوم وزارت نیرو از حدود صلاحیت ها ، اختیارات، حقوق و تکالیف و وظایف قانونی؛ رئوس و اولویت های قوانین و مقررات کاربردی و مورد نیاز مرتبط با وظایف کارمندان دولت براساس عناوین و سرفصل ها ی مصوب در قالب مجموعه آموزشی و کاربردی "آشنایی با نظام رسیدگی به تخلفات اداری" در کارگاه فوق تهیه و به شرکت کنندگان ارائه گردید. دبیر و عضو اصلی هیئت بدوی رسیدگی به تخلفات اداری شرکت مادر تخصصی مدیریت منابع آب ایران برگزاری این قبیل دوره ها در بدو استخدام و همکاری کارمندان با دولت را ضروری و الزامی و به دلیل تغییر در قوانین و مقررات و دیدگاه ها و رویکرد های کلان کشور ، استمرار و تکرار این دوره ها را اجتناب ناپذیر دانست. وی گفت : کارمندان دولت سرمایه ها و منابع انسانی و ثروت اداری دولت محسوب می شوند و حفظ و نگهداری و جذب آن ها از مهمترین اولویت های دستگاه های اجرایی به شمار می رود . رئیس اداره هماهنگی هیئت رسیدگی به تخلفات اداری شرکت مادر تخصصی مدیریت منابع آب ایران تصریح کرد : کارمندان دستگاه های اجرائی موظف میباشند که وظایف خود را با دقت، سرعت، صداقت، امانت، گشادهرویی، انصاف و تبعیت از قوانین و مقررات عمومی و اختصاصی دستگاه مربوطه انجام دهند و در مقابل عموم مراجعین بهطور یکسان و دستگاه ذیربط پاسخگو باشند. وی گفت : بر اساس قوانین موضوعه "هرگونه بیاعتنایی به امور مراجعین و تخلف از قوانین و مقررات عمومی ممنوع میباشد و ارباب رجوع میتواند در برابر برخورد نامناسب کارمندان با آنها و کوتاهی در انجام وظایف به دستگاه اجرائی ذیربط و یا به مراجع قانونی شکایت نمایند. علیمرادی عضو اصلی هیئت های بدوی رسیدگی به تخلفات اداری وزارت نیرو و مدرس دوره آموزشی فوق استفاده صحیح و به موقع از ظرفیت های موجود در "قانون ارتقای سلامت نظام اداری و مقابله با فساد" و "قانون مدیریت خدمات کشوری" را بهترین روش در کاهش تخلفات اداری کارکنان دولت و افزایش سطح رضایت مندی مراجعان از کارمندان برشمرد و تاکید نمود مطابق قانون "مردم در استفاده از خدمات دستگاه های اجرائی درشرایط مساوی از حقوق یکسان برخوردارند و دولت مکلف است به منظور تأمین حقوق مردم و مراجعان، رضایت و عدم رضایت مردم از عملکرد کارمندان را در ارتقاء، انتصاب و تمدید قراردادهای استخدامی و بهرهمندی از سایر امتیازات استخدامی و اعمال تشویقات و تنبیهات لحاظ نموده و کلیه آئین نامهها، شیوه نامهها، ضوابط اداری و استخدامی مربوط به کارمندان دولت را به عنوان یک عامل موثر منظورنماید".
