مصطفی شاه بوداغیان، مدیرکل سرمایه انسانی وزارت نیرو گفت:

به گزارش روابط عمومی شرکت سهامی آب منطقه ای گیلان، نشست معاونین منابع انسانی، مالی و پشتیبانی شرکت‌های تابعه بخش آب ایران، روز چهارشنبه دوازدهم آذرماه ۱۴۰۴ در استان گیلان و با حضور مصطفی شاه بوداغیان،  مدیرکل سرمایه انسانی وزارت نیرو، احد احدزاده معاون سرمایه انسانی وزارت نیرو، حسین نوازنی مدیرکل منابع انسانی و پشتیبانی شرکت مدیریت منابع آب ایران، معاونین منابع انسانی، مالی و پشتیبانی شرکت های تابعه بخش آب کشور و معاونین شرکت سهامی آب منطقه‌ای گیلان برگزار شد.

این گزارش حاکی است؛ در این جلسه مصطفی شاه بوداغیان، مدیرکل سرمایه  انسانی وزارت نیرو به تشریح سیاستهای وزارت نیرو در ۵ بعد پرداخت که اولین بعد آن جذب و استخدام با رویکرد برابری فرصتها و شایسته سالاری و نداشتن سقف شیشه ای برای بانوان و جوانان بود که منتج به دریافت ۷۵۰ مجوز برای جذب و استخدام گردید.

مدیرکل سرمایه  انسانی وزارت نیرو با اشاره  به مبحث حقوق و دستمزد کارکنان بعنوان بعد دوم افزود: تورم موجود منجر به پیگیریهای موضوعاتی از جمله پیشنهاد اصلاح ماده ۱۰۶ قانون مدیریت خدمات کشوری و فوق العاده خاص و افزایش سقف خالص پرداختی از سازمان اداری و استخدامی شده است.

مصطفی شاه بوداغیان بعد سوم را توجه به معیشت و رفاه کارکنان و استفاده حداکثری از ظرفیت‌های موجود دانست و در خصوص بعد چهارم نیز گفت: ارتقاء و نگهداشت در حوزه پرداختها و نظام پرداخت باید عادلانه و تعادل بین خانواده و محیطهای کاری وجود داشته باشد.

وی افزود؛ در این خصوص بر پیگیری مدل های حمایتی و پیگیری مستمری تکمیلی و بیمه درمان تمرکز داریم.

شاه بوداغیان، مدیرکل سرمایه  انسانی وزارت نیرو همچنین در پایان گفت: از ظرفیت بازنشستگان بعنوان منابع انسانی با تجربه و بمنظور حفظ کرامت ایشان در مشاوره های اداری و فنی استفاده گردد.