معاون مجامع، توسعه مدیریت و پشتیبانی شرکت مدیریت منابع آب ایران در گیلان گفت:

به گزارش روابط عمومی شرکت سهامی آب منطقه ای گیلان، در نشست معاونین منابع انسانی، مالی و پشتیبانی شرکت های تابعه بخش آب کشور با رویکرد مدیریت سرمایه های انسانی که از صبح امروز در گیلان و شهر لاهیجان آغاز شد، مهدی دانشگر معاون مجامع، توسعه مدیریت و پشتیبانی شرکت مدیریت منابع آب ایران گفت: متاسفانه کشورمان پنج سال خشکسالی پیاپی را با متوسط کاهش 20 درصدی نزولات جوی پشت سر گذاشته و اکنون شاهد ششمین سال آبی مشابه گذشته و با همین روند هستیم و این در حالی است که تنها در سال پنجم خشکسالی به تنهایی شاهد کاهش 40 درصدی بارش ها بوده ایم که در نتیجه شاهد کاهش ذخیره آب مخازن کشور، روان‌آبها و فشار به سفره های زیر زمینی و در پی آن فرونشست هستیم.

دانشگر با اشاره به تغییرات اقلیمی رخ داده در جهان افزود: مجمع جهانی اقتصاد هم در گزارش سالانه خود مخاطرات موضوع "آب و تغییر اقلیم" را مورد تاکید قرار داده و در گزارش آینده آب توسط"گروه منابع آب ۲۰۳۰"نیاز ۵۰ درصدی به آب تا سال ۲۰۳۰ برای کشورهای در حال توسعه پیش بینی شده است،  بگونه ای که توجه به کاهش چشمگیر نزولات جوی و تغییر اقلیم در عموم کشور های جهان بعنوان مثال در انگلیس بصورت بی سابقه ای در طی 120 سال گذشته و کشور های همسایه از جمله ترکیه، افغانستان، پاکستان و ... موید اهمیت این مخاطرات است.

معاون مجامع، توسعه مدیریت و پشتیبانی شرکت مدیریت منابع آب ایران در ادامه بیان کرد: آنچه که صاحبنظران در مواجهه با مخاطرات پیش روی جهان یعنی تغییر اقلیم و کاهش منابع و ذخایر آب پیشنهاد می کنند مراجعه به علوم انسانی بویژه علوم اجتماعی است، بدین معنی که بتوانیم با بهره گیری از این علوم شیوه های هدایت و همراه کردن درست سرمایه های انسانی، ذینفعان و مصرف کنندگان و موازنه عرضه و تقاضای آب و مدیریت "منابع و مصارف" را اتخاذ نماییم.

مهدی دانشگر معاون مجامع، توسعه مدیریت و پشتیبانی شرکت مدیریت منابع آب ایران افزود: از این منظر امروزه اهمیت معاونت منابع انسانی، مالی و پشتیبانی در بخش شرکتهای تابعه آب کشور خود را نمایان میکند که به موزات انجام ساماندهی کار سازمانی، بهبود مدیریت و کنترل با «رهبری سازمانی» درست، می باید نیروی انسانی بالقوه شرکت های تابعه بخش آب کشور را به بهترین وجه ممکن به کار بگیرد و با تطبیق شایسته با علوم به روز دنیا، ارتقای بهره وری،فرهنگ سازمانی و بهره گیری از سند تحول دیجیتال که مورد تاکید قانون هفتم پیشرفت نیز هست، بخش آب کشور را به پیش ببرد.

مهدی دانشگر معاون مجامع، توسعه مدیریت و پشتیبانی شرکت مدیریت منابع آب ایران در بخش دیگری از سخنان خود گفت : با توجه به شرایط خاص کنونی، انتظار دارم این نشست ها بصورت ماهانه برگزار گردد زیرا که حفظ، پرورش و نگهداشت نیروی انسانی و ارتقای فرهنگ سازمانی نیازمند نشست های بیشتر  به منظور انتقال تجربه، خردجمعی، هم افزایی و تدوین برنامه ها و شیوه های جدید است.

 معاون مجامع، توسعه مدیریت و پشتیبانی شرکت مدیریت منابع آب ایران ضمن قدردانی از زحمات و حسن میزبانی وحید خرّمی رئیس هیئت مدیره و مدیرعامل شرکت سهامی آب منطقه ای گیلان، سید اسماعیل میرقاسمی معاون منابع انسانی، مالی و پشتیبانی و سایر همکاران این شرکت و همچنین همکاران ستادی در برگزاری این نشست، در پایان و با اعلام این خبر مسرت بخش گفت؛ برای اولین بار در تاریخ تاسیس شرکت مدیریت منابع آب ایران، سال گذشته صورت های مالی که توسط گزارش های حساب رسان تقدیم مجمع شد فاقد بند مشروط و محدودیت بود و علاوه بر آن شاهد کاهش جدی بندهای بازرسی و تاکیدی بودیم که این امر افتخاری‌ست برای صنعت آب کشور و جا دارد از زحمات یکایک شما در شرکت های تابعه تشکر نمایم.